«Айтишника найти проще, чем специалиста-строителя»
Татарстан занял третье место в рейтинге регионов России по объему строительства в начале 2024 года. Выполненные с января по март работы оценили в 108,1 млрд рублей, с увеличением на 18,9% за год. В марте фиксировали рост на 13,7% к прошлогодним данным. По подсчетам Татарстанстата, к концу первого квартала ввели почти 1,5 млн кв.м жилья, на 21,5% больше января-марта 2023 года. В марте рост составил 36,1% к данным прошлого года.
На одном из последних совещаний в Доме правительства глава Минстроя РТ Марат Айзатуллин отчитался, что по жилищному строительству план выполнен на 70% - в республике уже введено 2 млн 187 тыс. кв.м.
В целом по России в марте 2024 года объем строительства превысил триллион рублей с ростом на 1,9% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. В первом квартале ввели 151,2 тыс. зданий площадью свыше 41 тыс. кв.м, из них 97% - жилых.
Директор Центра кадровых решений «Персонал Профи» Юлия Габутдинова подтвердила, что вслед за увеличением объемов строительства возросла необходимость в работниках. Однако специалистов, желающих работать в этой сфере, все меньше.
«Наш центр занимается подбором персонала с 1998 года, и такой ситуации на рынке труда еще не было. На сегодняшний день строительная отрасль, по данным hh.ru, входит в топ-10 профобластей с наиболее высоким спросом на специалистов и занимает в этом рейтинге почетное пятое место. Как говорят рекрутеры, сегодня рынок труда — это рынок специалистов. Условия формируют работники. Образовательные учреждения ежегодно выпускают молодых специалистов на рынок труда, но реалии таковы, что айтишника найти проще, чем специалиста-строителя», — заявила она.
В Татарстане работодатели искали почти 6 тыс. строителей разной квалификации
По оценкам hh.ru, ситуация в найме на уровне республики отличается от федеральной. За последний месяц в Татарстане работодатели искали почти 6 тыс. строителей разной квалификации. Это на 6% больше, чем год назад. Соискатели тоже активизировались — разместили более 19 тыс. резюме, что на 14% больше, чем в прошлом году в это же время.
«Для сравнения в целом по России тренд противоположный: работодатели увеличили спрос на строителей по стране на 28% по сравнению с прошлым годом, а вот соискатели стали интересоваться карьерой в строительстве лишь на 8% чаще. Таким образом, среди жителей Татарстана работа в строительстве оказалась более популярной, чем у других россиян», — заявила пресс-служба компании интернет-рекрутмента.
Специалисты hh.ru спрогнозировали повышение спроса на постоянную и временную работу на стройке в Татарстане. Их исследование показало, что 26% представителей строительной сферы и респондентов, имевших строительную специальность, планировали искать работу в ближайшие месяцы, а еще 54% - подработку на стройке.
Если опираться на цифры, оптимальное соотношение соискателей и вакансий, по словам Габутдиновой, четыре к одному. В этом случае работодателю есть из кого выбрать. В феврале соотношение было два к одному, в мае 2024 года на одну вакансию в строительной отрасли приходилось 3,5 резюме. Для качественного отбора этого недостаточно.
«Кого-то из соискателей отсеют до собеседования, кому-то не подойдет компания. В настоящее время мы не говорим о безработице, а говорим, что не хватает кандидатов», — объяснила она.
Самые скромные соискатели запросили до 60 тыс. рублей, опытные — от 490 тыс. рублей
Доходы строителей, по подсчетам Татарстанстата, отставали от общих по региону — в январе-феврале 54,8 тыс. рублей против 63,5 тыс. В феврале зарплата в отрасли составила 56 тыс. рублей, то есть к весне немного повысилась.
В целом по стране, по оценкам Росстата, она росла год от года. В феврале 2022 года средняя номинальная начисленная зарплата составляла 52,9 тыс. рублей, в 2023 году — 59,3 тыс. рублей, еще через год — 75,4 тыс. рублей.
В Татарстане рост, судя по опубликованным на hh.ru вакансиям, в новом сезоне продолжится. Работодатели в строительной сфере предложили в среднем почти 81 тыс. рублей, минимум — 50 тыс. рублей, максимум — 1,1 млн рублей. Самые скромные соискатели запросили до 60 тыс. рублей, опытные — от 490 тыс. рублей, а в среднем — 90 тыс. рублей.
Директор Центра кадровых решений «Персонал Профи» Юлия Габутдинова заявила, что уровень заработной платы наряду с увеличением объемов строительства и отсутствием престижа профессии строителя повлиял на ситуацию с кадрами. По официальной информации Центра занятости населения Татарстана, уровень зарплат за последний год в производственной сфере возрос на 12%, в транспортной логистике — на 10%, а в строительстве всего на 3%.
Вахту на стройки предлагала каждая пятая компания
Существуют разные формы сотрудничества, добавила эксперт. Но компании, которые ориентированы на качество и имидж, создают полноценный коллектив и занимаются развитием персонала.
«Чаще всего так поступают организации, специализирующиеся на малоэтажном строительстве. Они берут ответственность за весь цикл строительства и набирают сотрудников для постоянной работы. Но в целом тенденция такова, что есть генподрядчик, который нанимает подрядчика, а он в свою очередь — бригады из близлежащих регионов» — заявила глава «Персонал Профи».
По данным hh.ru, вахту на стройки предлагала каждая пятая компания, такое условие встречалось в 20% вакансий. Сменный график указали 6% работодателей, удаленный формат — в 2% строительных вакансий. Работа для соискателей с инвалидностью в строительном бизнесе Татарстана доступна лишь в 1% вакансий. По договору гражданско-правового характера компании принимали работников нечасто, такое условие указали лишь в 7% вакансий.
Две трети работодателей в строительной отрасли не интересовал диплом сотрудника. Высшее образование как требование упомянули почти в каждой третьей вакансии на hh.ru (31%), среднее специальное — в каждой десятой (12%).
Наиболее востребованы разнорабочие и инженеры-конструкторы
По данным на февраль 2024 года, количество замещенных вакансий в строительстве Татарстана, без учета малого бизнеса, оценивали в 38,8 тыс. рабочих места.
Если судить по вакансиям на hh.ru, наиболее востребованными у девелоперов Татарстана стали разнорабочие и инженеры-конструкторы — по 13% вакансий. Следующими в рейтинге были слесари и сантехники — 12% рабочих мест от всего объема в отрасли. Реже всего в строительной сфере искали брокеров — менее 1% рабочих мест. Каждое пятое объявление в сервисе опубликовали частные компании, занимающиеся строительством, эксплуатацией и проектированием. На госсектор приходились лишь 3% вакансий.
Чаще всего, по оценкам hh.ru, работников искали компании, занимавшиеся строительством коммерческих объектов, например, торговых площадей и офисных зданий. Они разместили более 600 новых вакансий за последнее время. Свыше 500 вакансий опубликовали компании, занимавшиеся промышленным строительством. На третьем месте по спросу на персонал находятся работодатели, задействованные в жилищном строительстве — более 480 новых рабочих мест. Встречались объявления конструкторских и архитектурных бюро, а также компаний, задействованных в строительстве нефтегазовых объектов.
В настоящее время отрасли нужны специалисты разной квалификации. И это не только квалифицированные каменщики, стропальщики, сварщики. Это и инженерно-технический персонал, прорабы, начальников участков.
В стройотрасли республики работали 16,7 тыс. иностранцев
«На данный момент сложно оценить степень влияния ужесточения миграционной политики. Между тем, согласно нашему исследованию, каждый шестой работодатель в России принимает на работу трудовых мигрантов, чаще всего из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана», — заявила пресс-служба hh.ru.
Более половины компаний, судя по вакансиям на сайте сервиса, готовы брать мигрантов на позиции, связанные с физическим трудом и опытом в профессии, а каждая пятая — на позиции, не связанные с рабочими специальностями.
«Чаще всего работодатели заинтересованы в привлечении иностранных граждан, представителей рабочих профессий: подсобные работники, штукатуры, маляры, плотники, облицовщики, каменщики, бетонщики и другие», — уточнили в Минстрое Татарстана.
По состоянию на конец марта в стройотрасли республики работали 16,7 тыс. иностранцев. В министерстве объяснили, что их нанимали по квоте и патенту, потребность в таких рабочих определяла межведомственная комиссия с участием органов власти регионов. Из безвизовых стран по патенту трудоустраивали граждан Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдавии, без патента — выходцев из Евразийского экономического союза, а именно из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.
В целом мигрантов, по оценкам Росстата, стало меньше. В январе-феврале в страну приехали 78,1 тыс. иностранцев против 90,1 тыс. в тот же период прошлого года, уехали почти 61,9 тыс. человек вместо 61,2 тыс. Из стран СНГ прибыли 66 тыс. человек, в отличие от прошлогодних 80,3 тыс., выбыли 53,5 тыс. против 53,3 тыс.
«С начала года наблюдается миграционный отток населения России. Число выбывших увеличилось на 0,6 тыс. человек, или на 1,1%, как за счет эмигрантов в государства-участники СНГ — на 0,2 тыс. человек, или на 0,3%, так и за счет выбывших в страны дальнего зарубежья — на 0,5 тыс. человек, или на 6,1%», — заявили в Росстате.
Обмен мигрантами со странами СНГ сократился, несмотря на то, что Росстат зафиксировал прирост приезжих из Белоруссии в 3,5 раза, Туркмении — 2,5 раза, Молдавии — на 37,1%. В тройку лидеров в начале 2024 года вошли Таджикистан, Киргизия и Казахстан.
В Татарстане масштабы миграции совсем другие, однако потоки приезжих тоже уменьшились. В январе-феврале 2024 года прибыли 11,2 тыс. человек, годом ранее — 11 тыс. Выбыли 10 тыс. человек против 9,7 тыс. прошлогодних. В том числе из стран СНГ приехали 1,3 тыс. человек в текущем году против 1,6 тыс. человек в прошлом, выбыли — 783 против 724 прошлогодних.
К началу года на территории республики, по информации Госсовета РТ, находились 87,4 тыс. иностранцев. Из них более 70,5 тыс. человек имели действующий миграционный учет по месту пребывания и около 17 тыс. — разрешение на временное проживание и вид на жительство. Более 52% мигрантов заявили, что наведались в Россию ради работы.
Главное
Татарстан активно наращивает объемы строительства жилья, однако, к сожалению, отрасль продолжает испытывать кадровый голод — найти специалистов становится все сложнее. Прежде всего не хватает инженеров-конструкторов, разнорабочих, слесарей и сантехников.
Компании в поисках рабочих рук продолжают привлекать мигрантов, но преимущественно в качестве подсобных рабочих, штукатуров, маляров и других. А вот приглашать приезжих на позиции, не связанные с рабочими специальностями, готовы лишь 20% компаний. При этом с начала года Росстат зафиксировал отток мигрантов из страны.
Нехватка кадров объясняется и условиями труда, в частности, заработными платами, которые в Татарстане в целом по отрасли за год выросли лишь на 3%. Соискатели в среднем ожидают зарплату в 90 тыс. рублей, тогда как работодатели в среднем предлагают на 9 тыс. меньше.
Бороться с кадровым голодом HR-специалисты советуют, создавая достойные условия труда, предоставляя сотрудникам социальные гарантии и разрабатывая корпоративные программы.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий