Строительная отрасль Татарстана продолжает испытывать дефицит кадров. По итогам 2023 года эта профессиональная область входила в топ-5 наиболее массовых по спросу на персонал, подтверждают данные сервиса по поиску работы и кадров Headhunter. На долю направления «Строительство и недвижимость» приходилось 15% от общего числа вакансий по республике. Эксперты рынка прокомментировали сложившуюся ситуацию и дали прогнозы на 2024 год.
Так, начальник отдела кадров ООО «Стройтехком холдинг» Айгуль Фаляхова отметила, что в первую очередь, ощущается нехватка инженерно-технических работников и представителей рабочих специальностей: электрогазосварщиков и монтажников. По словам эксперта, компании часто готовы помочь соискателям нарабатывать практический опыт работы по специальности, а в числе ключевых факторов для привлечения персонала остается достойная заработная плата.
По данным Headhunter, средняя предлагаемая зарплата в Татарстане по отрасли на декабрь 2023 года составила 51 тыс. 735 рублей — это выше средних показателей по рынку. Ожидания в зарплатах у соискателей в декабре в сфере строительства также выше средних по рынку труда — в целом они составляют 60 тыс. рублей. По уровню предлагаемых зарплат в сфере строительства Татарстан находится на 3-м месте в ПФО, вслед за Башкортостаном (82 тыс. 003 рубля) и Оренбургской областью (71 тыс. 671 рубль).
По мнению замдиректора UD Group Марии Пыжьяновой, часто для профессионалов важен не только уровень оплаты их труда, но и причастность к созданию крутых проектов, поэтому компании стараются предлагать и другие привлекательные условия.
Пыжьянова отмечает, что на рынке труда наблюдается высокая востребованность кадров и рост стоимости рабочей силы из-за дефицита квалифицированных специалистов, в том числе инженерно-технических работников. «Человеческий капитал дорожает, и это не позитивная история. Есть риск, что темпы роста затрат на персонал начнут превышать темпы роста производительности, что негативно отразится на финансовых показателях, — высказала мнение Мария Пыжьянова. — Поэтому я не исключаю, что во второй половине года развернутся новые сценарии, в том числе высвобождение дорогого персонала компаниями, которые вынуждены будут сокращать «косты» ради удержания норм прибыли».
Подробнее о ситуации на рынке труда в стройотрасли читайте в статье Урбан Медиа.
Подписывайтесь на Урбан Медиа в Дзен.Новостях или в Telegram, сообщайте о проблеме через бота в Telegram @urban_news_bot
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий