В 2023 году дефицит кадров в строительной отрасли РФ вырос на 36%. По потребности в рабочей силе сфера строительства входит в топ-3 по России: по данным hh.ru, доля вакансий в этой сфере составляет 16%, а на одну вакансию приходится всего 1,5 резюме, что соответствует острой нехватке кадров. В минстрое нехватку рабочей силы оценили в 200 тыс. человек по всей стране.
Такая же тенденция прослеживается и в Татарстане: ощущается нехватка инженерно-технических работников и представителей рабочих специальностей. Одним из вариантов решения проблемы по восполнению дефицита кадров может стать работа с молодыми специалистами. Об этом говорил и зампредседателя правительства РФ Марат Хуснуллин.
В Татарстане таких предостаточно — в регионе живут более 163 тыс. студентов, которые теоретически могли бы решить эту проблему. Как сделать так, чтобы бизнес стал активнее работать с молодежью, почему выпускники вузов не идут в строительную сферу и как их завлечь — выяснили у экспертов.
Интерес к молодым специалистам на рынке труда уже есть и будет подогреваться сильнее
Бизнес уже вовсю стал активно хантить молодежь. «Молодых специалистов ищут во всех сферах — от ритейла до строительства. Бизнес отмечает, что на рынке особенно не хватает квалифицированных кадров рабочих специальностей, инженеров и представителей технических профессий, поэтому предприятия активно привлекают выпускников образовательных учреждений к себе на работу», — рассказала Урбан Медиа руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина. Она отмечает, что интерес к еще сильнее молодым специалистам подогреется во втором квартале 2024 года — этого ожидают 23% опрошенных работодателей.
74% компаний заинтересованы в найме студентов, из них 36% работодателей берут их на стажировку, а 31% — на работу. В сервисе «Работа.ру» отмечают, что компании ценят молодых сотрудников за желание к работе, гибкость ума и креативность. Нелишним фактом станет наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. «Кроме того, работодатели отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Интересно, что, по мнению представителей компаний, главный критерий при найме выпускника вуза — желание кандидата работать, и только потом — навыки, соответствующие требованиям вакансии», — сказала Мощагина.
Это в беседе с Урбан Медиа подтверждает и замгендиректора девелоперской компании «Унистрой» Искандер Юсупов. «У молодых специалистов зачастую незашоренный взгляд, более богатая фантазия и нестандартный взгляд на вещи и процессы. Поэтому нам это (трудоустройство молодых — прим. ред.) интересно», — сказал Юсупов. Он добавил, что они часто берут на практику и стажировку. Основатель и руководитель архитектурного бюро Bespoke Architects Элина Сафарова рассказала Урбан Медиа, что на практику здесь принимают двух студентов в год, как правило, летом. «Мы принимаем соискателей без опыта. Главное, чтобы горели глаза и мы совпадали по целям и мечтам», — прокомментировала Сафарова.
Молодежь хочет быстро и много, а еще им не хватает гибкости и умения воспринимать критику
Если дело дошло до собеседования, то дальше новичку, по данным «Работа.ру», могут отказать по следующим причинам:
-
не умеют принимать критику (52% работодателей)
-
нет опыта (48%)
-
неумение справляться со стрессом (около 40%).
-
зависимость молодежи от технологий и гаджетов (22%).
По мнению Элины Сафаровой, вчерашним выпускникам часто не хватает гибкости, рвения к успеху и умения быстро адаптироваться к новому. «Я считаю, что полноценно на рабочем месте можно освоиться за 3-5 месяцев плодотворной работы», — отметила основатель бюро.
Замгендиректора компании «Унистрой» говорит, что есть молодые специалисты, которые приходят только на летнюю практику и не готовы совмещать учебу с работой. Тем не менее, те молодые люди, которые все-таки выбирают путь «совмещения», по окончании учебного заведения имеют более серьезный опыт и потенциал, а также конкурентоспособность на рынке труда. «По сравнению с выпускником, который развивается с нуля, у таких ребят есть определенный багаж опыта и знаний, и они постепенно растут по карьерной лестнице», — отметил Юсупов, добавив, что 20% «новичков» после практики или стажировк впоследствии остаются работать у них.
Юсупов отметил, что в компании часто проходит работа с вузами в различных направлениях: строительство, архитектура, сервисные направления (ЖКХ). «Есть практики, когда мы приходили в вузы и выступали с лекциями, предлагали молодым специалистам начать карьеру с нашей компании», — отметил Юсупов. В работе с вузами предпочтение в компании отдают КГАСУ — кафедре ЖКХ, архитектуры и строительства. Финансово-юридические блоки закрывают студенты К (П)ФУ.
Молодому специалисту при трудоустройстве на первую работу не хватает уверенности в себе и понимания того, что карьерная траектория складывается не одномоментно, считают представители ФГБОУ ВО «КНИТУ». «Начинать карьеру на производстве придется с рядовых или младших должностей; готовности быть мобильным — переезжать в другой город/регион в поисках позиции, соответствующей полученной квалификации и личным запросам. Это важно понимать», — отметила в беседе с Урбан Медиа проректор по учебной работе КНИТУ Дильбар Султанова.
Выходя на свою первую работу, амбициозные и талантливые студенты и молодые специалисты с качественным образованием ждут новых интересных задач, разнообразного опыта и быстрого карьерного роста. «Но часто что-то идет не так: рутинные задачи, недостаток опыта и навыков, новые правила и ограничения оказываются серьезными барьерами, которые мешают ребятам воплотить свои ожидания и быстро расти в профессии», — считают в Нижнекамском политехническом колледже. В колледже отметили, что необходимо работать над конкурентоспособностью сотрудника — для этого выпускникам нужно использовать новые технологии профессионального развития.
«Отдельно хотели бы дать совет самим кандидатам — быть активными, увеличивать насмотренность, активно откликаться на интересные им вакансии, чтобы иметь представление о рынке, зарплатах, возможностях и условиях. Не стоит останавливаться на двух или трех собеседованиях. Лучше посмотреть все предложения и сделать выбор в пользу того, что действительно интересно», — отметила Мощагина.
Главное
- На рынке стройотрасли кадровый голод — не хватает почти всех строительных специальностей. И большинство компаний готовы работать с новичками, если те, в свою очередь, имеют желание работать.
-
Причин, по которой работодатели не берут молодых сотрудников, может быть много: нацеленность на быстрый результат, потребность в квалифицированных специалистах и так далее. Но что зависит от самого работника — это умение справляться со стрессом, оптимизм и творческое независимое мышление. В список причин вошла и зависимость от технологий и гаджетов.
-
Несколько рекомендаций, которые помогут молодому соискателю:
- не ставить слишком высокую планку по зарплате и должности: со временем тебя могут заметить и повысить
-
развивать hard и soft skills — изучать программы,нарабатывать навыки ответственности и стрессоустойчивости
-
использовать стажировку как инструмент по определению собственных потребностей.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий